De acordo com um estudo recente da consultoria de recursos humanos Robert Half, 70% das empresas brasileiras planejam implementar o trabalho híbrido no pós-pandemia. Além disso, o estudo revelou que 84% dos profissionais entrevistados gostariam de continuar trabalhando remotamente, pelo menos em parte do tempo.
O crescimento do trabalho híbrido reflete a tendência global de adoção de modelos de trabalho mais flexíveis e adaptáveis. Com a pandemia de COVID-19, muitas empresas precisaram rapidamente se adaptar ao trabalho remoto para manter a continuidade dos negócios.
Agora, muitas delas estão percebendo os benefícios de ter uma equipe mais flexível e trabalhando em um ambiente mais adaptável, sem que isso prejudique, de maneira geral, a produtividade da equipe. Além disso, as empresas podem economizar em custos com escritórios e infraestrutura, enquanto retêm talentos que antes poderiam ter deixado a empresa por questões de mobilidade ou de qualidade de vida.
Pensando então nessa “nova” realidade, os líderes de negócios, como agentes de evolução das empresas, precisam estar sempre em busca de inovação para não ficar para trás no mercado.
Dessa forma, podem estar conectados trabalhando de casa, em viagem ou no escritório, mas sempre em movimento. 38% deles ficam em média no escritório, 19% em suas residências, 11% durante viagens e 32% em outros lugares, como cafés, shoppings etc.
Suas funções de liderança exigem recursos como altos níveis de qualidade de áudio e vídeo, bem como uma internet de alta velocidade. 79% deles relatam o uso diário de vídeo, e 81% usam headset para se comunicarem com a equipe, fornecedores, entre outros stakeholders.
Para essa demanda sofisticada de equipamentos, temos uma excelente solução de colaboração para trabalho flexível, com equipamentos de alta qualidade, como por exemplo:
Sistema de headset sem fio, que permite que todos se desliguem dos ruídos externos e mantenham o foco; Viva voz inteligente para salas flexíveis/agrupadas, entre outras opções.
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